Geplant ist die Beschaffung eines Lernmanagementsystems mit integrierter Seminarverwaltung. Das LMS soll eigene Inhalte in Form von E-Trainings zur Verfügung stellen, u. a. zu den Bereichen Arbeits- und Gesundheitsschutz, Verwaltungswissen (auch für Quereinsteiger), Datenschutz, Informationssicherheit inklusive Phishing-Simulation, Soft-Skills, Führung und Digitalisierung. Die Inhalte sollen interaktiv und ansprechend gestaltet sein. Die Inhalte sollten individualisierbar bzw. teilindividualisierbar sein. Die Inhalte sollen als Pflichtinhalte oder freiwillige Inhalte eingestellt werden können.
Zudem sollen eigene Inhalte (z. B. Dienstanweisungen) und Inhalte von Drittanbietern leicht integriert werden können.
Die E-Trainings sollen zu gruppenspezifischen Lernpfaden zusammengefasst werden können. Verschiedenen Gruppen (z. B. Azubis, Führungskräfte) sollen dabei die passenden Lernpfade und E-Trainings angezeigt werden.
Das LMS soll zudem eine (Präsenz-)Seminarverwaltung beinhalten, über die unsere Inhouse-Seminare und BGM-Angebote abgebildet werden können. U. a. soll das System automatisch Teilnehmer- und Wartelisten erstellen und automatisch informieren, wenn ein Teilnehmer absagt und eine Person von der Warteliste "aufrückt". Genehmigungsläufe sollen ebenfalls über das LMS abgebildet werden können. Alle Inhalte sollen auf einer Plattform zur Verfügung stehen (z. B. nicht LMS mit E-Trainings auf Plattform 1, Präsenz-Seminarverwaltung auf Plattform 2). Perspektivisch soll eine Schnittstelle zu unserer Personalsoftware und unserer E-Akte umgesetzt werden können.