Gegenstand dieses Auftrages sind Leistungen aus den folgenden Leistungsbildern / Aufgabenbereichen:
- Leistungsbild Objektplanung Ingenieurbauwerke- Leistungsbild Fachplanung Tragwerksplanung- Leistungsbild Fachplanung Verkehrsanlagen- Leistungsbild Freianlagenplanung
für den Wiederaufbau der durch die Flutkatasprophe 2021 zerstörten und zwischenzeitlich zurückgebauten Nepomukbrücke.
Hierbei sind sowohl die Brücke selbst als auch das nähere Umfeld zu betrachten. Dazu gehören die notwendigen Stützmauern und die Ufergestaltung, sowie die Zuwegungen und die Beachtung der aktuellen Planungen der "neuen Dorfmitte" der OG Rech.
- Weitere Einzelheiten ergeben sich aus den jeweiligen Leistungsbeschreibungen.
Siehe Leistungsbeschreibungen
Sieht sich ein Bewerber oder Bieter durch Nichtbeachtung von Vergabevorschriften in seinen Rechten verletzt, ist der Verstoß innerhalb von 10 Kalendertagen beim Auftraggeber zu rügen (§ 160 Abs. 3 Satz 1 Nr.1 GWB).
Verstöße, die aufgrund der Bekanntmachung oder der Vergabeunterlagen erkennbar sind, müssen spätestens bis zu der in der Bekanntmachung genannten Frist zur Abgabe der Bewerbung (bzw. Angebote) gegenüber dem Auftraggeber geltend gemacht werden (§ 160 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2, 3 GWB).
Teilt der Auftraggeber dem Bewerber oder Bieter mit, seiner Rüge nicht abhelfen zu wollen, hat der Bewerber/Bieter die Möglichkeit, innerhalb von 15 Tagen nach Eingang der Mitteilung einen Antrag auf Nachprüfung bei der vorgenannten Vergabekammer des Landes Rheinland-Pfalz zu stellen (§ 160 Abs. 3 Satz 1 Nr. 4 GWB).
Sollten Sie beabsichtigen, für die Leistungserbringung Nachunternehmer/Eignungsverleiher einzusetzten oder die Leistung als Bietergemeinschaft zu erbringen (siehe Ihre Angabe im Angebotsschreiben), bitten wir um eine kurze Nachricht über das Vergabeportal, damit wir die entsprechenden Formblätter zur Verfügung stellen können. Um das Verfahren nicht zu überfrachten haben wir bislang davon abgesehen, die entsprechenden Formblätter hochzuladen.
Die Nachforderung erfolgt nur bei Bietern, deren Angebote in die engere Wahl kommen. Die Konzepte sind wertungsrelevant und werden nur dann nachgefordert, wenn eine Auswirkung auf das Wettbewerbsergebnis ausgeschlossen ist.
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Bildung krimineller Vereinigungen
Bildung terroristischer Vereinigungen
Geldwäsche oder Terrorismusfinanzierung
Betrug oder Subventionsbetrug
Bestechlichkeit, Vorteilsgewährung und Bestechung
Menschenhandel, Zwangsprostitution, Zwangsarbeit oder Ausbeutung
Verstöße gegen Verpflichtungen zur Zahlung von Steuern oder Abgaben
Verstöße gegen Verpflichtungen zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen
Verstöße gegen umweltrechtliche Verpflichtungen
Verstöße gegen sozialrechtliche Verpflichtungen
Verstöße gegen arbeitsrechtliche Verpflichtungen
Zahlungsunfähigkeit
Insolvenz oder vergleichbare Verfahren
Einstellung der beruflichen Tätigkeit
Mit Insolvenz vergleichbares Verfahren
Schwere Verfehlung
Wettbewerbsbeschränkende Vereinbarungen
Interessenkonflikt
Wettbewerbsverzerrung wegen Vorbefassung soweit keine angemessenen Ausgleichsmaßnahmen zumutbar sind.
Mangelhafte Erfüllung eines früheren öffentlichen Auftrags
Täuschung oder unzulässige Beeinflussung des Vergabeverfahrens
Eintragung in das Berufsregister (Mit dem Teilnahmeantrag; Mittels Eigenerklärung): - national: Mitglied in einer Arch. / Ing. Kammer- EU: Europäischer Berufsausweis (EBA)
Fachkräfte (Formblätter Personalkonzept + Angebotsschreiben) (Mit dem Teilnahmeantrag; Mittels Eigenerklärung): Mindestens 10 technische Mitarbeitende. Davon mindestens 5 Mitarbeitende mit jeweils mindestens 5 Jahren Berufserfahrung.
Haftpflichtversicherung (Mit dem Teilnahmeantrag; Mittels Eigenerklärung): Verpflichtung zum Abschluss / Nachweis einer vorhandenen Haftpflichtversicherung eines Versicherungsunternehmens mit einer Deckungssumme für Personenschäden in Höhe von mindestens 3.000.000 EUR im Einzelfall sowie für Sach-/ Vermögens- oder sonstige Schäden in Höhe von mindestens 1.000.000 EUR im Einzelfall
Referenzen aus den letzten 5 Jahren (Formblatt) (Mit dem Teilnahmeantrag; Mittels Eigenerklärung): Mindestens 3 gleichwertige Projekte aus den letzten 5 Jahren.
Umsätze (Gesamt) (Mit dem Teilnahmeantrag; Mittels Eigenerklärung): Angabe des Gesamtumsatzes in den letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahren.
- Vollständig vergleichbar: 100 Punkte je Referenz- Vergleichbar mit kleineren Abweichungen: 80 Punkte je Referenz- Vergleichbarkeit mit stärkeren Abweichungen: 60 Punkte je Referenz - Grad der Vergleichbarkeit der Referenzen mit der ausgeschriebenen Leistung
Wir wollen wissen, mit wem wir zusammenarbeiten werden. Bei der ausgeschriebenen Dienstleistung kann die Qualität des eingesetzten Personals erheblichen Einfluss auf das Niveau der Auftragsausführung haben. Deswegen suchen wir nach dem Personalkonzept, das nach unserer Überzeugung die bestmögliche Gewähr für eine vertragsgerechte Auftragsdurchführung bietet. Es erfolgt eine vergleichende Bewertung der Konzepte der Bieter zueinander. Die von Ihnen in den Personalkonzepten gemachten Angaben und die von Ihnen beigefügten Dokumente liefern uns die Informationen, um eine ergebnisoffene vergleichende Bewertung der verschiedenen Bieterkonzepte durchführen zu können.
Wir bewerten wir die Organisation (Anzahl), Qualifikation und Erfahrung des mit der Ausführung des Auftrags betrauten Personals.
Die von Ihnen benannten Personen sind zwingend bei der Auftragsdurchführung einzusetzen. Ein Austausch bedarf, auch bei vergleichbarer Qualifikation und Erfahrung, der vorherigen Genehmigung des Auftraggebers. Werden in der Auftragsbekanntmachung Mindestanforderungen an die einzusetzenden Mitarbeiter gestellt (Anzahl/Qualifikation), müssen sich die Erfüllung dieser Angaben aus dem Personalkonzept und dem Organisationskonzept nachvollziehen lassen.
Maßgeblich ist eine Prognose des Auftraggebers, welches Personalkonzept die bestmögliche Leistungserbringung erwarten lässt. Vergleichbare Konzepte erhalten identische Punktzahlen. Im Verhältnis zu den anderen Bietern abweichende Konzepte werden mit 0 (ungenügend) - volle Punktzahl bewertet; dabei wird das im Vergleich zueinander beste Konzept mit der höchsten Punktzahl bewertet, muss aber nicht die volle Punktzahl erhalten. Über die Bepunktung entscheidet der Auftraggeber nach Beratung mit einer vom Auftraggeber gebildeten Wertungskommission. - Qualifikation und Erfahrung der für die Auftragsdurchführung vorgesehenen technischen Mitarbeiter
Wir möchten wissen, in welcher Struktur Sie arbeiten, da diese erheblichen Einfluss auf das Niveau der Auftragsausführung haben kann. Deswegen suchen wir nach dem Organisationskonzept, das nach unserer Überzeugung die bestmögliche Gewähr für eine vertragsgerechte Auftragsdurchführung bietet.Wir bewerten wir die Organisation anhand Ihrer Angaben zu den Punkten - Hierarchieebenen- Kommunikation untereinander ? Wissenstransfer / Abstimmung untereinander- Vertretungsregelung- Erreichbarkeit für den AG - Fortbildung
Dabei berücksichtigen wir auch Ihr Schnittstellenmanagement im Falle arbeitsteiliger Leistungserbringung (Nachunternehmer/Eignungsleihe/Bietergemeinschaft).Die von Ihnen in dem Organisationskonzept gemachten Angaben liefern uns die Informationen, um eine ergebnisoffene vergleichende Bewertung der verschiedenen Bieterkonzepte durchführen zu können. Maßgeblich ist eine Prognose des Auftraggebers, welches Organisationskonzept die bestmögliche Leistungserbringung erwarten lässt. Vergleichbare Konzepte erhalten identische Punktzahlen. Im Verhältnis zu den anderen Bietern abweichende Konzepte werden mit 0 (ungenügend) - volle Punktzahl bewertet; dabei wird das im Vergleich zueinander beste Konzept mit der höchsten Punktzahl bewertet, muss aber nicht die volle Punktzahl erhalten. Über die Bepunktung entscheidet der Auftraggeber nach Beratung mit einer vom Auftraggeber gebildeten Wertungskommission.
Bitte machen Sie Ihre Angaben in den beigefügten Formlaren für die Organisationskonzepte. Füllen Sie für jedes Teillos ein eigenständiges Organisationskonzept bei. - Organisationskonzept
Die Fähigkeit, einen Auftrag innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens effektiv zu beginnen, durchzuführen und abzuschließen, ist das Ergebnis des Aufbaus effektiver Organisationsstrukturen und hat unmittelbaren Einfluss auf das zu erwartende Niveau der Auftragsdurchführung.Wir bitten Sie deshalb, dem von uns vorgeschlagenen Terminkonzept ein eigenes, auf die Organisation des von Ihnen eingesetzten Personals, abgestimmtes Terminkonzept anzubieten.Verwenden Sie dafür das beigefügte Formular für das Terminkonzept. Die Einzelheiten der Bewertung entnehmen Sie bitte den Erläuterungen im Formular Terminkonzept bzw. der Leistungsbeschreibung - Terminkonzept
Gesamtschuldnerische Haftung mit Bevollmächtigung eines Vertreters gegenüber dem Auftraggeber